公共部门人力资源审计评价指标体系构建研究

摘要：

人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域.本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系.人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价.根据预调研的结果以及指标体系的层次设定,确定最终的问卷,开展大规模的调查,对公共部门人力资源审计指标体系进行检验,获得最终的公共部门人力资源审计指标体系.

关键词：公共部门、人力资源审计、指标体系、层次分析法、模糊综合评价法

分类号：F27;TP3

资助基金：教育部人文社科青年项目17YJC630030;国家自然科学基金项目71173102;南京审计大学第二批政府审计研究基金课题项目GASA171005;2016年江苏省普通高校科研创新计划项目MG2016006等的资助

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：30-38