FDI、人力资本门槛与就业——基于门槛效应的检验
本文从理论上分析了FDI影响劳动力就业的传导机制,并利用2002 ～ 2012年中国省际面板数据,以人力资本为门槛变量构建门槛回归模型,实证检验了FDI对我国高技能劳动力和低技能劳动力就业影响的门槛效应.研究结果表明:FDI对高技能劳动力和低技能劳动力就业的影响存在显著的人力资本门槛效应.在人力资本较低阶段,FDI会拉动低技能劳动力就业而抑制高技能劳动力就业;在中等人力资本阶段,FDI对高技能劳动力就业无显著影响,对低技能劳动力就业则有负影响;在高人力资本阶段,FDI会显著拉动高技能劳动力就业并抑制低技能劳动力就业.
FDI、门槛效应、人力资本、就业
F830.59(金融、银行)
2014-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
74-79,86
