外资进入、性别就业差距与企业退出

摘要：

在中国性别就业差距逐年扩大的背景下,本文利用中国微观企业数据研究了外资进入、性别就业差距和企业退出的关系.研究发现外资进入通过降低就业的性别差距,进而降低了企业的退出概率.这种效应对不同外资进入程度和内资企业同样稳健,且不受抽样偏倚的影响.此外,产生这种效应的原因是外资进入加剧了市场竞争,且外资进入的技术溢出引致了相关地区和行业的技术进步.本文对中国引资政策制定、实现劳动力市场平等及提高企业竞争力均具有重要参考价值.

关键词：外资进入、性别就业差距、企业退出、竞争、技术进步

分类号：F21;J16;D22(经济计划)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;国家社会科学基金;中国博士后科学基金特别资助项目

在线出版日期：2019-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共23页

页码：121-143