信息不对称与国有企业管理者的市场化

摘要：

对于中国国有企业的高层管理者多由政府直接任命而难以成为职业企业家的现象,学术界一般从干部人事制度等制度因素予以解释.本文构造了一个简单的委托-代理模型,证明由于信息不对称的原因,内部任命国有企业管理人员有可能给政府带来更高的净收益,这是个信息不对称导致的市场失灵问题.本文的政策含义是,国有企业高层管理者的市场化和职业化,必须以国有企业经营行为的真正市场化为前提.

关键词：信息不对称、国有企业管理者、市场化

所属期刊栏目：32

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家留学基金委”国家建设高水平大学公派研究生项目”

在线出版日期：2011-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：53-62