团体心理干预对企业员工寻求专业性心理帮助态度及应对效能的影响

摘要：

目的 探讨团体心理辅导对企业员工寻求专业性心理帮助态度及应对效能的影响.方法 采用寻求专业心理帮助态度问卷和应对效能量表对上海市松江区204名以制造、加工为主的民营企业的员工进行测查.将企业员工按工号的单双号随机分为对照组与研究组,对照组接受企业平时常规开展心理健康服务,研究组在此基础上开展每两周1次共4次的团体心理辅导.干预后1周对所有入组的企业员工再次进行寻求专业心理帮助态度和应对效能量表的测量.结果 两组员工在干预前的寻求专业性心理帮助态度与应对效能总分及各因子分差异无统计学意义(P＞0.05).干预后研究组在寻求专业性心理帮助总分、自我认知、社会成见、信任性及应对效能总分、胜任力、认知水平、自信程度上显著高于对照组,同时高于组内干预前评分,差异均有统计学意义(P＜0.05).对照组干预前后各项差异无统计学意义(P＞0.05).结论 团体心理辅导能有效提高企业员工专业性心理帮助态度及应对效能.

关键词：企业员工、团体心理干预、应对效能、专业性心理帮助

所属期刊栏目：14

分类号：B84;G64

资助基金：上海市松江区卫生系统医学领先专业项目2012-Ⅲ-49

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：274-276