私营企业选才方略——B公司招聘毕业生之可行性分析

摘要：

私营企业已经成为中国经济的重要组成部分,但是作为高素质人才主要来源的大学毕业生在首次择业时进入私营企业的比例却很低,这对私营企业的长期发展非常不利.本文试图通过对大学生招聘及社会招聘进行比较分析,为私营企业招聘到合适的大学毕业生提供一些参考.

关键词：私营企业、应届毕业生、选才标准

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：39-41