上海市某区全科医师工作满意度和相关影响因素研究

摘要：

目的:调查分析上海市某区全科医师工作满意度现状并探讨其相关因素,分析改善全科医师工作现状、减少全科人才流失的对策.方法:参照明尼苏达职业满意度短式量表设计问卷对上海市普陀区11家社区卫生服务中心总共296名全科医师进行调查和统计学分析,共发放问卷296份,回收有效问卷238份,问卷有效回收率80.4％.结果:满意度最低的维度为"我的报酬与我所做的工作的量",满意者占32.8％,非常满意者占3.8％;满意度最高的维度为"工作所提供的稳定的就业方式",满意者占64.7％,非常满意者占16.0％.该区全科医师的总体满意度平均分为(72.38±11.09)分,内在满意度平均分为(43.66±6.60)分,外在满意度平均分为(21.26±3.85)分;收入差异对工作满意度的影响有统计学意义(P<0.05).结论:社区全科医师对其工作整体满意度不高,收入是全科医师工作满意度的关键影响因素.提高员工的工作满意度对于改善全科医师素质、稳定全科医师队伍和提升基层医疗卫生服务水平有着重要意义.

关键词：全科医师、工作满意度、影响因素

所属期刊栏目：40

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2016年度市普陀区卫计委卫生管理类研究课题专项项目2016PTGL11

在线出版日期：2019-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：11-14