绩效奖励激发全科医生内在活力的思考和实践

摘要：

在全科医生制度的设计中,全科医生是整个制度设计的关键,唯有构建有效率的相关机制,使全科医生的内源动力导向与国家全科医生制度的根本目标相一致,才有可能使全科医生整体成为这项改革最有力的推动者.全科医生的职业特点决定了,只有建立内容具体、方向明确的有效激励机制,才能通过全科医生个体间的充分竞争来实现全科医生制度的目标,其中关键问题是全科医生、签约对象和管理者三者间的信息对称.

关键词：绩效奖励、机制、全科医生

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18