10.3969/j.issn.1006-1533.2001.10.013
鲁抗实施岗位绩效工资制
@@ 在山东鲁抗医药集团有限公司前不久召开的七届六次职代会上,岗位绩效工资制的实施方案获得通过,这是该集团继年薪制改革之后,分配制度上的又一重大突破.岗位绩效工资制是按照员工所在岗位的职责和技能要求来确定员工的工资标准,并根据职能完成情况,通过绩效考核后支付报酬的一种基本工资制度.在工资结构上调减固定部分,扩大浮动部分,适当拉开分配差距,向责任重、贡献大、技术强的岗位倾斜,同时还与企业的经济效益结合起来,收入能增能减.
岗位、绩效工资制、员工、完成情况、实施方案、鲁抗医药、经济效益、技能要求、集团有限、绩效考核、工资制度、工资结构、工资标准、分配制度、分配差距、职代会、年薪制、职责、职能、责任
22
G80;G31
2004-11-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
462