政府绩效管理鸿沟:问题识别、形成逻辑与研究展望

摘要：

政府绩效管理鸿沟指绩效管理理论与实践、实践各环节间出现的不对接与断层,是导致绩效管理有效性不足的重要成因,涉及绩效管理理论学说与实践的鸿沟、采纳与执行鸿沟、供给与需求鸿沟、绩效信息的收集与使用鸿沟.各绩效管理鸿沟对应不同的现实表现及形成逻辑,在未来研究中有一些可供探讨的关键议题.应用社会建构主义视角可实现对政府绩效管理鸿沟的有效治理.

关键词：政府绩效管理、绩效管理鸿沟、问题识别、形成逻辑、研究展望

所属期刊栏目：21

分类号：D630.1(国家行政管理)

资助基金：本文系国家社会科学基金青年项目“基于社会建构主义视角的政府绩效管理悖论及治理研究”15CGL055

在线出版日期：2020-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：80-88