特质-规则视角下情绪劳动策略研究——来自基层公务员的考察

摘要：

论语有云:质直好义,察言观色,夫达也者.在现今组织的劳动过程中,察言观色的潜质能否促进情绪劳动绩效呢？本研究以基层公务员为研究对象,在319份有效样本的基础上,运用多群组路径分析等方法,对他人情绪识别能力与情绪劳动间的关系进行了探讨,并且检验了情绪展现规则和性别因素对上述关系的双重调节效应.研究结果显示:(1)他人情绪识别能力与表层扮演和深层扮演都具有显著正相关;(2)情绪展现规则在他人情绪识别能力与表层扮演的关系中起到了显著的负向调节作用,但对他人情绪识别与深层扮演没有产生调节效应;(3)性别变量没有对情绪展现规则的调节效应发生影响.

关键词：情绪劳动、他人情绪识别、展现规则、性别

所属期刊栏目：20

分类号：D669.3(阶级结构与社会结构)

资助基金：国家社会科学基金项目15BGL097;教育部人文社会科学规划基金项目14YJA630037;教育部规划基金项目14YJA630020;上海市哲学社会科学规划基金课题2014BGL014

在线出版日期：2019-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：79-90