领导人才素质测评:理论与方法的新发展及其中国化研究

摘要：

领导人才素质测评是人才测评的理论与方法在领导领域中的实践.领导工作的特点决定了其素质测评的特殊性与迫切性.在领导领域应用一般人才测评的理论与方法,有很多问题值得反思,如:测评理论与方法的新发展对领导人才素质测评的启示何在?运用测评新理论、新方法要注意什么前提?如何实现领导人才素质测评理论与方法的中国化?等等.响应这些问题的挑战,必须建构适应新时代要求、符合领导特质、具有全球化视野和中国特色的领导人才素质测评理论与方法体系.

关键词：领导人才素质测评、测评理论、测评方法、中国化

所属期刊栏目：4

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：102-112