期刊专题

从“赶工游戏”到“老板游戏”——非正式就业中的劳动控制

引用
本研究以广州市中大布匹市场周边聚集的小型制衣厂为例,探讨非正式就业中的劳动控制问题.延续布洛维“赶工游戏”的思路,本研究将非正式就业的制衣工人在不受保护的劳动状态中仍然努力工作的原因归结为“老板游戏”的存在.一方面,“人人当老板”的实践和观念模糊了工人与老板的界限,使得即使再苦再累的工作也可视为当老板必要的“原始积累”;另一方面,“个个来管理”模糊了工人和管理者的界限,有助于工人了解市场行情和行业规则,实现从工人到师傅再到老板的跃升.“老板游戏”的提出在两个维度上拓展了既往关于工作场所游戏的研究.它既带入了工作场所外的影响因素,也刻画了工人与管理者和老板界限的模糊性.我们认为,虽然小型制衣厂不存在内部劳动力市场,但是存在一个范围更广、空间更大的行业内部劳动力市场,这为超越工厂体制,构建行业体制或部门体制等概念提供了可能.

农民工、非正式就业、劳动控制

30

F272.92;C95;R134.4

教育部哲学社会科学研究项目13JZD018

2015-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

170-195

暂无封面信息
查看本期封面目录

社会学研究

1002-5936

11-1100/C

30

2015,30(3)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn