求职与收入获得的关系机制:理论模型与实证研究

摘要：

关系网络对收入的作用机制是社会网络领域研究的热点问题之一.本研究认为,对求职结果产生影响的并非关系的形式与结构,而是关系中的资源.在此基础上,建构了基于求职者、招聘方与求职环境互动的关系网络模型,通过探讨不同求职环境下,求职者关系资源的选择及其收入效应呈现的差异性,捕捉关系资源背后的收入作用机制.本研究认为,关系资源对入职收入有三种作用机制:招聘/求职成本降低、社会交换与互信机制.研究发现,招聘方的资质需求与求职竞争性越高,基于人情资源的社会交换机制的作用空间将被压缩,而基于信息资源与混合资源的搜寻成本降低机制、互信机制更有益于求职过程.同时,招聘方资质需求与求职竞争性越高,关系资源的收入效应受到制约,但对人情资源的制约最强.

关键词：收入获得、关系、收入效应

资助基金：国家社会科学基金项目"产业更新背景下的再就业与职业流动"12BSH072;"社会分层流动的和谐互动机制"11AZD022;以及国家自然科学基金委员会与英国经济社会研究委员会的国际合作项目"社会资本与社会流动:中英比较研究"71071128的支持

在线出版日期：2013-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：104-125