员工心理契约的结构及其内部关系研究

摘要：

员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任.它包括两个方面的内容:"组织责任"和"员工责任".本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理,即在"组织责任"与"员工责任"中均包括三个维度:规范型责任、人际型责任和发展型责任.采用回归分析检验相互责任的内部影响,研究结果并没有发现"组织责任"对"员工责任"的平行影响关系,它们之间表现为一种交互作用的关系(既有平行又有交叉的影响).

关键词：员工心理契约、规范型责任、人际型责任、发展型责任

所属期刊栏目：21

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：151-168