单位分割与集体抗争

摘要：

工作单位是中国社会中最重要的集体抗争控制机制之一.本文利用China GSS 2003数据和Logistic回归模型分析了单位性质(党政机关、国有事业、国有企业、集体企事业)和单位行政级别等两种单位特征对三种集体抗争发生机制,即相对剥夺机制、资源动员机制和政治过程机制的分割效应.研究发现,单位对集体抗争仍然具有显著的抑制作用,但抑制的机制和效果随着单位特征的变化而有显著差异,这表明单位特征对集体抗争的发生机制具有明显的分割效应.在单位的严格控制下,可支配时间、可支配收入和领导力等将集体抗争组织化的社会资源在集体抗争发生过程中几乎没有什么影响,预示着中国的集体抗争仍将保持非组织化的发动模式.另一方面,单位制本身也蕴藏着发生集体抗争的潜能,但受到单位行政级别的政治效应的强烈抑制.

关键词：单位制、集体抗争、分割效应

分类号：C91(社会学)

资助基金：国家社会科学基金03CSH001

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共37页

页码：98-134