”界龙”:演绎健康新生活

摘要：

@@ 记者:界龙的成功离不开良好的经营理念和质量方针,你们是如何执着贯彻好”以人为本”这个核心价值观的?沈伟荣:启动人才战略,推动集团人力资源管理从人事事务工作向系统化管理转变.首要任务是加强基础管理工作,梳理、建立全面的人力资源管理规章制度、表单;建立完备的集团人力资源管理信息系统,以便集团全面掌握员工的信息、层次和结构,使之成为制定人才战略的资源库;搭建总部与下属企业人力资源信息互通的桥梁,实现协调管理、资源整合.

机标关键词：演绎、健康、人力资源管理信息系统、人才战略、企业人力资源、基础管理工作、核心价值观、资源整合、质量方针、以人为本、信息互通、协调管理、全面掌握、经营理念、规章制度、管理转变、资源库、系统化、员工、务工

分类号：TP3;TP2

在线出版日期：2010-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71