体制内外、管理地位获得与性别差异

摘要：

利用CGSS2013年数据,本文对女性和男性的管理地位获得状况进行了比较,并探讨了作为"显性条件"的资源拥有和作为"隐性条件"的性别文化对两性管理地位获得影响的差异,同时还考察了这两种力量在不同制度环境中的作用.研究发现:第一,女性的管理地位获得状况差于男性.第二,资源拥有和性别文化对管理地位获得的作用存在性别差异,表现为代际资本有助于男性获得管理地位,现代的性别文化有助于女性获得管理地位.第三,在不同的制度环境中,资源拥有和性别文化对两性管理地位获得的作用有所不同,表现为人力资本中的党员身份有助于两性在体制内获得管理地位,而工作经验会对两性在体制外获得管理地位产生正向影响;代际继承在两种制度环境中均只对男性管理地位获得有积极作用;相较于体制内,现代的性别文化有助于两性在体制外获得管理地位.

关键词：管理地位获得、性别差异、资源拥有、性别文化、体制内外

所属期刊栏目：5

分类号：J70;D63

在线出版日期：2017-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：53-64