人员选聘的决策分析

摘要：

选聘高素质人才是企业人力资源管理的一个重要环节，企业要实现“人职匹配”的理想状态，人事聘用必须决策科学。文章从决定框架的建立、决策信息的采集、决策方法的选择、决策方案的优化等四个方面对人员选聘的决策过程展开分析，提出了作者的看法，这对企业管理者科学地决策具有一定的借鉴价值。

关键词：人员选聘、决策分析、决策框架、决策方法

所属期刊栏目：18

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：47-50