事业单位人力资源绩效管理的新思考

摘要：

在市场经济体制改革逐步完善的今天,行政事业单位人力资源管理通过适当的方式对绩效进行评价,不仅可以大大提高其竞争力,而且可以帮助其在市场竞争中占据优势地位.行政机关与事业单位之间的竞争也逐步转变为人才的竞争.但是在新公布的行政事业单位人力资源管理绩效考核中,还存在着一些漏洞,导致我国行政事业单位人力资源管理制度不能很好地良性发展.

关键词：考核;绩效;人力资源

在线出版日期：2021-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：78-79