人才流动影响因素研究——一项来自长三角城市的实证

摘要：

科技和政治因素带动了新兴城市的发展,同时加剧了城市对人才的需求.探索影响人才流动的关键因素,对指导如何吸引优秀人才并留住人才至关重要.本文以在上海、杭州、合肥、南京和苏州工作的2734名人才为样本,从人才个体因素、企业因素和城市因素探讨人才流动的影响因素.运用SPSS23.0进行Logit回归,发现相比企业因素,个人因素(如平衡工作与生活)和城市因素(如更多的就业机会、公平的就业环境、接近家人、低廉的生活成本)更显著地影响人才流动.因此,各地政府在出台人才新政时,应该更加关注人才个体需求和本市的就业与生活环境.

关键词：长三角城市、人才流动、流动意愿

资助基金：上海市人民政府决策咨询研究基地苑训诚工作室课题2018-GR-52

在线出版日期：2019-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：4-11