从领导行为理论视角分析班组长的激励机制

摘要：

现代企业组织及其层次在市场化改革、绩效管理和团队模式的推动下,发生了巨大的变化,基层班组长开始承担更多的领导职能.这种变化,要求我们重新审视班组长的角色.班组长不仅仅是任务的执行者,而且他们是被期望能够了解领导者的工作角色,并合理计划和安排自己及其下属的工作.他们被授予更多的权力,同时也被要求为自己的行为后果承担责任.

机标关键词：领导行为、理论视角、班组长、市场化改革、行为后果、团队模式、企业组织、领导职能、工作角色、绩效管理、执行者、领导者、责任、审视、权力、基层、并合

分类号：X92;F4

在线出版日期：2017-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50