关于人力资源管理在国有企业管理中存在的问题及绩效考核应用的思考

摘要：

随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业文化的核心.而绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,人力资源是企业第一生产力,无论是哪种所有制形式的企业,这都是一个共识.

机标关键词：人力资源管理、企业管理、绩效考核、管理理念、第一生产力、主观能动性、所有制形式、管理的核心、企业文化、理念系统、绩效管理、创造财富、大资源、艺术、要素、人事、能力、理论

分类号：F42;TP3

在线出版日期：2017-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60