正确把握人才流动中的几个问题

摘要：

这些年来,在劳动密集型企业,劳动力流失已经成了普遍的问题,也成为企业经营不稳定的一个重要因素;而在一些技术性、专业性、知识性较强的企业或大中型企业集团,人才流失的问题也日益严重,不少企业因为人才流失造成的经济损失甚至难以估量.因此,如何正确把握人才流动的问题,对于企业管理层来说,是一个需要认真思考和研究的问题.
新中国成立以后,在计划经济的模式下,我们实行的是“从一而终”用人机制.

机标关键词：正确把握、企业管理层、人才流失、密集型企业、用人机制、人才流动、企业经营、企业集团、劳动力流、经济损失、计划经济、知识性、新中国、大中型、专业、模式、技术

分类号：G62;G4

在线出版日期：2015-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：64-66