从战略高度设计开发企业培训——美国银行业培训管理的启示

摘要：

当今的企业要保持持续发展将会面临包括全球性竞争的挑战和科技发展的挑战,迎接这些挑战的关键在于人力资源,这是每个企业的共识.通俗的说就是能否拥有训练有素、忠诚有干劲的员工队伍.与传统模式不同的是,当代的管理者应该尽可能运用技术手段实现各种常规工作活动的自动化,从而把注意力集中到能够为企业增加大量价值的人力资源的活动上来.新常态下的人力资源管理的各个方面都应该有助于企业迎接竞争挑战以及创造价值.

机标关键词：战略高度、设计开发、企业培训、美国、银行业、人力资源管理、全球性竞争、运用技术、员工队伍、科技发展、创造价值、活动、传统模式、持续发展、自动化、注意力、加大量、管理者、训练

分类号：C96;G64

在线出版日期：2015-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：12-14