发挥薪酬分配的激励作用——谈完善商业企业薪酬体系的对策

摘要：

现代企业的薪酬管理直接关系着员工的切身利益,关系着员工对企业的满意度以及优秀人才的流动和去向等,最终影响着企业的综合效益.
上海烟草集团宝山烟草糖酒有限公司在原来薪酬体系的基础上引入宽带薪酬的理念,进一步完善薪酬制度,制定新的薪酬分配方案,以岗位积累为导向,拓宽员工岗位薪酬晋升通道;以集体协商、员工共商为手段,确保方案的合理性,保障员工的切身利益.充分利用好薪酬分配这一杠杆,调动了职工的积极性、主动性、创造性.

机标关键词：薪酬分配方案、激励作用、商业企业、薪酬体系、员工、切身利益、综合效益、优秀人才、烟草集团、薪酬制度、薪酬管理、宽带薪酬、集体协商、岗位薪酬、主动性、满意度、合理性、创造性、职工、通道

分类号：F24;F42

在线出版日期：2014-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：62-65