国有中小企业的人力资源瓶颈问题探析

摘要：

人力资源的构架,表面上看,难的是实体资源的收集,但实质上的困境在于理念和规划的明晰,当今企业的发展模式中,人的重要性已经开始超越资源累积的重要性,但对于国有中小企业而言,由于自身对于固态资源长期的依赖和向往,长年来养成了对核心人力资源理解的误区和对人力资源使用过程中的非理性化,由此造成了“人到用时方嫌少”的困局.

机标关键词：国有中小企业、人力资源、资源使用、实体资源、非理性化、养成、误区、收集、模式、理念、困境、规划、固态、构架、表面

分类号：F42;F40

在线出版日期：2014-08-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58