完善薪酬体系促进企业可持续发展

摘要：

薪酬体系是人力资源管理的核心问题,是企业吸引、留住和充分发挥人才能动性,提高竞争优势的关键,也是企业管理的重要组成部分.根据企业的经营发展战略,进一步完善岗位基准序列和优化工资等级,有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用,可以为各级人才提供明确、充足的发展空间,使企业与员工双方在和谐共赢的基础上实现企业的可持续发展.

机标关键词：薪酬体系、企业的可持续发展、人才吸引、经营发展战略、管理的核心、人力资源、企业管理、竞争优势、激励管理、和谐共赢、能动性、组成、员工、优化、空间、基准、基础、工资、岗位

分类号：F27;F24

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65