推进企业文化新发展的对策——豫园集团的实践探索

摘要：

加强企业文化建设对助推企业可持续发展的重要性,已成为当下众多企业的其识和奋力点.为在金融危机的逆势中寻机加快集团的发展,结合学习和实践科学发展观教育活动的要求,我们就集团近年来的企业文化建设状况,通过问卷调查(202人次,占在岗人数15.5％,其中随机抽样138人次)、座谈会(64人次,主要是中层管理骨干和各类先进代表)、个别访谈(12人次,主要是集团层经营者和子公司经营者)和查阅资料(集团党政工作计划、总结及企业管理制度、财务审计报告)等方式,进行了为期4个多月的阶段性调研,并就总结和深化企业文化建设工作组织了多次分析研讨,最终形成调研报告,旨在梳理和归结集团近年在建设企业文化方面取得的成效和经验,揭示和明确助推集团加快发展拟进一步加强企业文化建设的基本对策,力求在深化和提升企业文化建设的进程中,为实现集团新的发展目标提供更为坚实的服务保障.

机标关键词：企业文化建设、基本对策、集团、企业可持续发展、子公司经营者、企业管理制度、建设企业文化、学习和实践、科学发展观、中层管理、先进代表、问卷调查、随机抽样、审计报告、金融危机、教育活动、建设状况、工作组织、工作计划、个别访谈

分类号：F27;C91

在线出版日期：2013-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：44-49