浅述人力资源管理的效益观

摘要：

在现代企业管理的运行过程中,人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分,其重要地位越发突出.在激烈的市场竞争条件下,企业必须具有较强的核心竞争力,才能求得生存机遇和发展空间,从表像上看,企业的核心竞争力,主要来源于人力资源的合理配置、资源要素的整合,以及在产品与服务上所体现的追求创新的价值理念.
企业是以盈利为目的的经济组织,以实现经济效益最大化为目标.企业人力资源管理的工作性质,决定了必须始终围绕着企业的经济效益这个中心展开工作.联系理论学习和工作实践,本人以新的视野,试述五个方面观念.

机标关键词：浅述、人力资源管理、企业管理、核心竞争力、经济效益最大化、资源要素、追求创新、运行过程、理论学习、竞争条件、经济组织、价值理念、合理配置、工作实践、组成、中心、整合、盈利、视野、市场

分类号：R47;TP3

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25