传承与创新

摘要：

制度文化是指企业中的各项“正式制度”,是企业精神的具体化.精神文化必须转化为具体操作性的正式制度与规范,才能被全体员工所接受.企业行为规范大体上可以分为两大部分,即对内行为规范与对外行为规范.对内行为规范能够使雷允上(西)企业价值理念得到员工的认同,而创造一个和谐的有凝聚力的内部经营环境.对外行为规范通过一系列对外的行为,使雷允上(西)企业的形象得到社会的认同,以创造一个理想的外部经营环境.

机标关键词：企业行为规范、正式制度、外部经营环境、企业价值理念、制度与规范、制度文化、员工、企业精神、精神文化、凝聚力、操作性、转化、形象、体化、理想

分类号：F27;F6

在线出版日期：2012-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：30-43