人力资源管理中激励机制的应用

摘要：

@@ 人才是企业经营活动的能动因素和决定因素,企业间的竞争归根到底是人才的竞争.人力资源管理的成功与否,关系到人才的集聚和有效运用,并在很大程度上决定了公司各个战略发展阶段目标能否实现.随着人力资源管理环境(包括经济发展趋势、人口结构变化、技术发展趋势、竞争和管理趋势等)不断地发生变化,这些变化又要求人力资源管理工作在企业组织中扮演越来越重要的角色.

机标关键词：人力资源管理、激励机制、经济发展趋势、人口结构变化、人才、企业经营活动、竞争、战略发展、有效运用、企业组织、能动因素、阶段目标、管理环境、管理工作、角色、技术、集聚

分类号：F42;F27

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39