集体谈判散论

摘要：

集体谈判与集体协商是同一概念,应该统一使用集体谈判.平等协商有广义和狭义之分,广义平等协商应该以商谈替代之,而仅涉及非谈判事项的狭义平等协商应该以劳资协商替代之.集体谈判权归属于劳资双方,劳方私法主体是工会或职工群体或工会群体,其中工会是基本主体,资方私法主体是雇主或雇主组织或雇主群体.工会是宪法上的基本权利主体、社会法上的权利主体、私法上的当事人,雇主是宪法上的基本权利主体、行政法上的相对人、社会法上的义务主体、私法上的当事人或第三人.职工是私法上的第三人、社会法上的关系人.集体合同是具有规范性效力的特别合同,兼具合同和基准性法规二重性.集体合同具有双重效力,社会法效力为主,表现为集体基准效力;私法效力居于次要地位,表现为合同效力.应对集体谈判僵局的主要方式是产业行动和调解(调解也是处理产业行动的主要方式).

关键词：集体谈判、主体、集体合同、集体争议、僵局

所属期刊栏目：45

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2016-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：34-40