我国劳动争议处理模式辨析及完善

摘要：

劳动法律法规的逐步完善和劳动者劳动法律意识的迅速提高,是今后一段时期我国劳动关系向着积极方向变化的基本因素,但这并不意味着劳动争议的减少.每一种处理劳动争议的模式都有其可取也都有其局限之处.多元化处理劳动争议是一个无可争辩的发展趋势.文章认为,建立跨企业社区劳动争议协商机构,建立区域性专业化调解组织,精简仲裁和诉讼程序,构建劳动公益诉讼制度,创新劳动监察机制等是完善各种模式、建立和谐的劳动关系的必要举措.

关键词：劳动争议、处理模式、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

所属期刊栏目：38

分类号：D922.591(中国法律)

在线出版日期：2009-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：36-42