论华人企业的经理激励与约束机制

摘要：

文章尝试把文化和当代经济学理论结合起来,论述了华人企业的经理激励与约束机制.作者认为华人企业对经理的激励与约束深受中国传统文化的影响,尤其是"关系"和"情"起了非常重要的激励作用,这不仅表现在精神层面,而且还表现在物质层面.无论是家族经理还是非家族经理,他们对家族利益都具有较高的"认同感"和"忠诚度",能够较好地实行自我激励与约束,从而有效降低代理成本.但是,"关系"和"情"的潜在激励作用是有限的,不利于华人企业规模的大型化.

关键词：华人企业、家族经理、非家族经理、代理成本、激励与约束机制

所属期刊栏目：34

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2005-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：35-40