管理思想的演进路径与普适性的管理观
管理活动既是文化力量--尤其是过去和现在的经济、政治和社会力量--的产物,同时又是特定文化的一个过程.管理的概念、原理和方法在整个历史进程中,受特定文化价值准则的影响,符合特定历史时期的生产方式准则.从历史和哲学的角度出发,文化的演进是渐进的,一种文化不是消灭另一种文化而产生的.而是在一种文化的基础上通过不断的对立统一、矛盾转化,最终成为社会的主流.而反映特定文化的管理思想也是在不断的对立统一中发展、完善,最终形成关于特定人性条件、特定组织、特定环境下的管理观.这些管理观是普适的,除了有文化演进规律的基础外,还因为产生这些管理观的条件在一定的范围和时间内依然存在,一些适应当前社会条件的管理观仍然可以从以前的管理观那里找到处理问题的启发和演进的力量.管理学的本质是普适性的,而且是根本上的普适性.
普适性、管理思想史、科学、艺术、对立统一
C93(管理学)
2014-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共4页
49-52
