我国实施人力资源会计存在的问题原因分析

摘要：

实践离不开理论的指导,同样,人力资源会计的具体应用,也需要依赖人力资源会计理论体系的指导,缺乏人力资源会计理论体系的指导,企业就无法对人力资产进行相关的确认、计量、记录及报告.当前我国人力资源会计理论体系的发展存在一定的滞后性,比如说"人力资产"这一资产要素的确认条件、标准怎么制定,如何进行计量,怎样计量和报告等一系列问题.

机标关键词：人力资源会计、存在的问题、会计存在、原因分析、问题原因

分类号：F23;G647.5;C962

在线出版日期：2017-02-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：207