浅论化解地方公务员核心价值观边缘化危机
后功利化时代价值观特别是主流价值观多元化引发个体自我定位与传统核心价值观中的个体价值定位发生冲突；多元价值观对主流价值观认同的冲击；个体主体对集体主体所秉持的传统价值定位与新集体主义的功能和角色定位发生了错乱；激烈的竞争产生了新的义利观和传统的“团结友爱”式的个体交往准则发生了错乱，加大了核心价值观的边缘化的风险。究其原因主要有崇拜权力分配的官本位文化及阶层固化是地方公务员核心价值观边缘化危机产生的文化利益驱动根源；“两心”调谐的心态文化失衡是地方公务员核心价值观边缘化危机的内在动因；价值观念与社会现实的断裂；道德缺失、法治失守、管制无力是地方公务员核心价值观边缘化危机的主要原因；受极权主义的影响等。出现核心价值观边缘化问题不得不使我们反思在后功利化时代的多元价值判断下，寻找解决核心价值观边缘化问题的对策。
核心价值观、地方公务员、边缘化危机
D630.3;G641;D035
国家科技支撑计划2013zc03
2015-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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