春秋时期的职官考核制度

摘要：

春秋时期已实行多种制度对职官进行考核,如复事制、社会调查、巡视制、上计制等.春秋职官考核制度承西周之制,并有发展.春秋职官考核制度与西周最大的区别有三方面:一是考察的主体不同.西周担任考察百官的主体是周天子,而春秋已变为各诸侯国各自进行考核与管理了.二是考核的对象不同.西周考核的对象是各个诸侯与西周王朝中央与地方的属官,而春秋则变为各诸侯国的属官.三是考核方式的不同.春秋考核方式除沿袭、改造西周之制并有创新.除把巡狩与述职改为巡访与复事,又实行上计制与社会调查、巡访与复事制多种考核方式,构成春秋时期职官考核制度的新特点.

关键词：考核制度、春秋、诸侯国、百官、西周

分类号：K225(奴隶社会（约公元前21世纪~公元前475年）)

在线出版日期：2005-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6