10.13999/j.cnki.scyj.2015.04.019
CEO强制性变更与企业绩效
在综述CEO强制性变更的影响因素及其对企业绩效影响相关文献的基础上,提出了研究模型和假设,并以2010年发生CEO强制性变更的沪深上市公司为样本对研究假设进行了检验.研究结果表明:变更前企业绩效、CEO离任年龄、任职期限对CEO强制性变更具有显著负向影响.
强制性变更、影响因素、企业绩效
2015-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
45-47
10.13999/j.cnki.scyj.2015.04.019
强制性变更、影响因素、企业绩效
2015-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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