期刊专题

10.13999/j.cnki.scyj.2015.04.019

CEO强制性变更与企业绩效

引用
在综述CEO强制性变更的影响因素及其对企业绩效影响相关文献的基础上,提出了研究模型和假设,并以2010年发生CEO强制性变更的沪深上市公司为样本对研究假设进行了检验.研究结果表明:变更前企业绩效、CEO离任年龄、任职期限对CEO强制性变更具有显著负向影响.

强制性变更、影响因素、企业绩效

2015-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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市场研究

1672-4216

41-1348/C

2015,(4)

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