海关队伍与业务互适模型(BE-HR)研究——广州海关业务评价与人力资源动态量化配置模型研究

摘要：

人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合.本文以广州海关为例,以海关队伍与业务互适为目标,在对关区各基层海关近三年业务发展数据、人员配置数据进行分析的基础上,运用主成分分析法、加权算术平均法和层次分析法等统计分析方法,构建海关人力资源动态量化配置模型,测算出广州海关各基层海关各业务门类应配置的人员数量,用定量的方法解决人力资源配置问题,为单位的人力资源管理提供量化的依据.

关键词：海关业务评价、海关人力资源管理、量化配置模型

所属期刊栏目：37

分类号：F240;TP311.52;F426.61

在线出版日期：2016-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：44-57,103