跨国公司管理中的文化整合与跨文化商务沟通研究

摘要：

文化差异是影响跨国公司成功管理的主要障碍,如何应对由文化差异引发的文化冲突应是跨国公司管理中一个重要任务,为此对跨国公司中外管理人员合作中应确立第三文化的理念,对解决文化冲突应立足于如下三点:文化差异是自然现象,是财富,不是障碍;增强文化差异意识,提高跨文化沟通能力;文化整合是成功的跨文化管理的基础.

关键词：文化冲突、跨国公司、跨文化商务沟通

所属期刊栏目：10

分类号：G125(中国)

资助基金：国家留学基金委留学基金99831047

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：88-93