期刊专题

10.3969/j.issn.1007-6522.2003.02.014

企业员工流失的感知理论模型及其现实意义

引用
以"关于雇员流出的感知理论反馈模型"为指导,针对雇员流失的问题,可以将企业关注的重点放在防止雇员对相关因素的消极感知上,并将其转化为积极感知,最终应体现以人为本的管理哲学和企业文化.

雇员流失、感知理论、差异控制、核心员工

10

C962(人才学)

2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共5页

65-69

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上海大学学报(社会科学版)

1007-6522

31-1223/C

10

2003,10(2)

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