养老保险费率降低的工资与就业效应——基于上市公司的实证分析

摘要：

养老保险是企业用工成本不可或缺的组成部分,其费率削减能否提高工资和促进就业呢?本文以2005—2015年中国A股上市公司为样本,山东省养老保险企业缴费比例率先降低为"准自然实验",运用经典双重差分方法分析降低费率政策给企业带来的工资、就业净效应.研究表明,从整体上看,降低费率政策有利于企业提高员工工资水平,对企业雇佣员工无明显挤出效应.进一步按企业属性和行业分类的分析发现,政策实施后,国有企业的工资效应为显著性正效应,非制造业企业的工资与就业分别为显著性正、负效应,而非国有和制造业企业的工资与就业效应均不显著.上述研究结论有助于理解养老保险费率降低对企业雇佣员工数量及工资水平的影响,丰富工资与就业的相关研究,并在一定程度上对中国养老保险费率改革具有借鉴意义.

关键词：养老保险、缴费率、工资、就业、双重差分

所属期刊栏目：3

资助基金：国家社科基金青年项目"社会保障制度公平的机理与机制研究"14CSH054

在线出版日期：2021-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：54-69