社会福利和母职赋权 ——基于OECD国家的福利模式分类研究

摘要：

经典的社会福利类型学分析被女权主义者批评为"性别盲视".缺乏性别敏感的政策设计不仅无益于促进社会平等,而且可能使女性陷入更深的困境.本文以母职赋权为视角,试图阐明社会福利与母职之间的关系.通过对12个OECD国家社会福利制度的分析,论文提出现行福利政策对母职赋权的三种模式:就业促进模式、照顾者支持模式和双就业-照顾者模式.对母职赋权三种福利模式的政策设计及其后果的分析发现,虽然现行的福利制度往往从不同的角度对母职进行赋权,但不完全的赋权带来新的问题,完全的母职赋权有赖于进一步的政策探索.

关键词：母职赋权、就业促进模式、照顾者支持模式、双就业-照顾者模式

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在线出版日期：2021-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：98-111