儒家人本哲学视阈下高校人才激励机制分析

摘要：

儒家所主张的人本哲学思想是一种从整体角度对组织与个人关系进行综合分析的管理哲学.儒家以人为本的管理哲学的主要思想包括:(1)组织的基础是人;(2)管理的重点是人格控制;(3)以人为“治”之本.儒家人本哲学思想对构建当代高校人才激励机制具有重要参考与借鉴意义,主要包括:(1)坚持“以人为本”的管理理念;(2)物质激励与精神激励相结合;(3)合理运用目标激励与成就激励.

关键词：儒家人本哲学、高校人才激励机制、管理理念

所属期刊栏目：30

分类号：C962;G472.3(人才学)

资助基金：2017年度河北省人力资源和社会保障厅课题项目《高校人才激励机制问题研究》JRS-2017-3082

在线出版日期：2017-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：92-94