从管理心理学角度分析对我国知识型员工的有效激励

摘要：

目前，知识型员工在企业中的作用尤为重要，其已成为企业核心竞争力的主要来源。目前，对知识型员工进行有效激励已经成为企业管理的核心内容。据美国心理学家研究发现，得到充分激励的员工其能力的发挥是正常情况下的3-4倍。知识型员工具有高学历、高自控性、高创新性、高流动性、高自我要求的特点。有效激励知识型员工的策略，应采取成长及自我实现激励、文化激励和薪酬激励等措施。注重其职业发展，对他们的工作给予反馈和肯定，加快建立优秀的企业文化，让知识型员工对企业形成强烈的归属感等。

关键词：管理心理学、知识型员工、有效激励

分类号：F27.4(企业经济)

在线出版日期：2014-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：85-86