管理层薪酬激励与企业价值相关关系研究

摘要：

通过对我国1557家上市公司2009-2012年数据进行研究，得到结论是：薪酬激励对企业价值有显著正向影响，薪酬越高企业价值越高；相对大型企业，小型企业的薪酬激励效果更为明显，对企业价值的提升作用更大。薪酬激励能够带来企业价值的增加，但盲目提高薪酬，未必能带来企业价值提高，甚至可能被管理层利用，作为其获取私利的方式，带来负面效果。企业应该加大公司治理，提高自己核心竞争力，并增加公司透明度，以外部监督来杜绝上市公司管理层的自利行为。企业还应该根据自身的特征制定管理层薪酬制度，从制度层面防止委托-代理问题的产生。

关键词：管理层、薪酬激励、企业价值

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：24-26