企业员工组织支持感研究综述

摘要：

企业员工组织支持感一开始就受到了学术界的关注，它对员工工作绩效、工作压力和离职倾向等变量都有重要影响。相关研究主要从感知组织支持感概念的界定、感知组织支持与其前因和结果要素之间的作用关系以及引起这些关联的过程、组织支持感的维度划分和测量三方面展开。但本土化组织支持感测量工具开发和具体提高策略方面相关研究较少，具体行业员工的组织支持感研究更少，应加强这方面的后续研究。

关键词：企业员工、组织支持感、研究综述

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2012-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：30-31