末位淘汰制与团队精神

摘要：

末位淘汰制可以最大限度地激发员工的内在潜力,使企业获得竞争力.但末位竞争运用不当会直接影响企业组织中团队精神的建立.为减少对团队建设的影响,末位淘汰制的实施应注意员工的理解与接受、末位淘汰程度的适中、实行的公平性、淘汰后的安置等问题,使末位淘汰制与团队精神共存.

关键词：末位淘汰制、团队、团队精神

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2008-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119